Travailler chez M&G

Nous offrons un environnement dans lequel nos employés peuvent exprimer pleinement leur potentiel, tant sur le plan personnel que professionnel.

Evolution de carrière

Nous offrons un environnement dans lequel nos employés peuvent exprimer pleinement leur potentiel, tant sur le plan personnel que professionnel.

Nous mettons à leur disposition un large éventail de ressources afin de les aider à acquérir les compétences et les expériences nécessaires pour atteindre les objectifs qui sont les leurs et ceux de la société. Notre équipe dédiée à la formation et au développement des talents aide tous nos collaborateurs à trouver les programmes de formation et de développement des compétences les mieux adaptés.

Parmi les programmes que nous proposons à nos employés figurent notamment les suivants :

  • Le développement des compétences techniques et comportementales essentielles
  • La formation individuelle, le mentorat et d'autres initiatives de formation et de développement sur mesure
  • Des formations sur les marchés et les produits financiers
  • Des sessions internes sur des thèmes d'actualité relatifs aux marchés, sur nos fonds et sur des entités de la société
  • L'accompagnement en vue de l'obtention de qualifications professionnelles afin de pourvoir à une fonction vacante et répondre aux besoins de la société

De plus, M&G propose des dispositifs de développement ciblés afin de permettre à ses employés de donner un coup d'accélérateur à leur carrière par l'intermédiaire de trois principales initiatives :

  • Notre programme intitulé « Performing Through People » destiné à perfectionner les compétences et les connaissances de nos collaborateurs encadrants
  • Nos programmes de développement en leadership grâce auxquels les futurs dirigeants peuvent renforcer leur sens des affaires, élargir leurs réseaux interentreprise, acquérir une meilleure connaissance d'eux-mêmes et améliorer leur aptitude à diriger
  • Nos réseaux et forums de formation qui aident et soutiennent nos professionnels de l'investissement

Une perspective mondiale

Après s'être initialement et progressivement développée au Royaume-Uni, M&G est aujourd'hui une société internationale qui possède des bureaux à Helsinki, Stockholm, Francfort, Amsterdam, Paris, Vienne, Milan, Madrid, Singapour et Hong Kong.

Plus de 50 de nos employés sont situés en dehors du Royaume-Uni. De plus, nos collaborateurs présents dans nos bureaux au Royaume-Uni sont issus de très nombreuses nationalités différentes. Ce faisant, nous disposons à la fois d'une perspective mondiale et d'un large éventail de ressources linguistiques qui facilite ainsi grandement la collaboration entre nos bureaux à l'étranger.

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous sommes conscients qu'un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est important pour nos collaborateurs et nous y sommes tout à fait favorables.

Nous encourageons nos employés à s'impliquer dans diverses activités allant de la collecte de fonds à des journées hors site pour apporter un soutien à des projets communautaires en dehors la société, en passant par la participation à des événements organisés par le comité des activités sportives et sociales.

A cet effet, M&G propose divers aménagements des conditions de travail que de nombreux employés mettent à profit. Les aménagements des conditions de travail ne sont pas limités aux seuls collaborateurs ayant des obligations familiales, mais à tous. En fonction des besoins de la société, les employés de M&G peuvent partager un emploi, travailler à temps partiel, travailler de chez eux et/ou peuvent bénéficier de l'annualisation du temps de travail.

La diversité – l'approche de M&G

La diversité dans le recrutement permet à M&G d’être une entreprise plus complète et diversifiée, et témoigne mieux du tissu social dans lequel nous travaillons.

Notre rôle en tant qu'employeur est extrêmement simple – nous offrons le meilleur environnement qui soit afin que nos collaborateurs de talent puissent donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous reconnaissons et valorisons les différences et les contributions de chacun de nos collaborateurs.

Nous mettons en valeur les compétences, les connaissances, les parcours et les réseaux d'un mélange riche et diversifié de personnes. Ce faisant, nous possédons une compréhension plus approfondie des besoins de nos clients et sommes à même d'offrir de meilleurs résultats à nos actionnaires

L'égalité des chances

L'embauche

Chacun se voit offrir les mêmes opportunités. Ainsi, pour tous nos postes vacants, chaque employé à la possibilité de postuler et d'être retenu. Nous annonçons également la vacance de postes en dehors de la société par l'intermédiaire de multiples sources afin de favoriser la diversité des embauches.

L'équité au travail

Nous sommes conscients que retenir les meilleurs talents exige plus d'énergie que jamais. Pour ce faire, nous veillons avant tout à créer un environnement de travail équitable, et ce, de plusieurs façons :

  • En promouvant un dialogue ouvert et honnête via notre comité de consultation
  • En veillant à ce que les récompenses soient estimées à leur juste valeur et objectives
  • En assurant un environnement de travail positif

La flexibilité

La diversité de notre personnel implique de répondre à des besoins différents tels que la flexibilité des conditions de travail, dont le travail à temps partiel ou à domicile.

Dès lors que nous le pouvons, et en fonction des impératifs opérationnels, nous sommes favorables à la flexibilité des conditions de travail. Cela nous permet de recruter et de fidéliser des employés de types très divers.

Le développement

M&G promeut ses objectifs en matière de diversité via la formation et le développement, notamment en formant nos managers afin de les sensibiliser aux avantages d'un personnel diversifié. Nous offrons également des programmes de développement en leadership ciblés afin de constituer un futur groupe diversifié de cadres et d'investisseurs.

Nous aspirons aussi à intégrer la diversité dans nos futurs programmes de formation et de développement afin de veiller à ce que la diversité demeure un principe fondamental de la façon dont nous travaillons.

Récompenses et reconnaissance

M&G privilégie une approche basée sur un système de récompenses afin de veiller à attirer, fidéliser et motiver les professionnels de talent.

Notre combinaison d'incitations financières et d'avantages consolide notre culture basée sur l'esprit d'équipe, promeut nos valeurs et est synonyme d'une rémunération juste et conforme aux performances réalisées.

M&G relève du code de rémunération (« Remuneration Code ») de la Financial Conduct Authority. Notre politique de rémunération témoigne d'un ensemble de principes qui s'inscrit dans la logique et œuvre en faveur d'une gestion des risques rigoureuse et efficace.